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劳动纠 纷的四大类型及四大解决途径

  核心内容:劳动关 系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,就是劳动纠纷。劳动纠纷有哪些类型?当劳动纠纷发生时,又有什 么途径可以解决?下文小编将为您详细介绍劳动纠 纷的四大类型及四大解决途径,欢迎阅读。

  一、劳动纠纷四大类型:

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离 职而产生的劳动纠纷。

  开除是 用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合 在单位继续工作的劳动者,依法令 其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是 用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解 除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是 用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或 严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育 或行政处分仍然无效后,依法与 其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是 劳动者辞去原职务,离开原 用人单位一种行为。自动离 职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行 脱离原工作单位的一种行为。上述情 况均导致劳动关系终止,也是产 生劳动纠纷的重要因素。

  2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保 护等规定而产生的劳动纠纷。

  工资是 劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧 葬抚恤等社会保险。福利是 指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是 指职工在职期间的职业技术培训。劳动保 护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上 述规定较为繁杂,又涉及 劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容 易导致矛盾激化。

  3、因劳动 合同而产生的劳动纠纷。

  劳动合 同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合 同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

  4、法律、法规规 定的其他劳动纠纷。

  此外,根据劳 动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争 议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。对仲裁 裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期,法院将不再受理……

  根据《中华人 民共和国劳动法》第七十 九条规定的精神,劳动争 议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争 议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人 不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人 不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向 人民法院提起民事诉讼。

  中国于20世纪50年代初 期曾建立劳动争议处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳 动争议解决程序的规定》,采用协商、调解、仲裁和 人民法院审理等程序处理劳动争议。1956~1986年改用 来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题:浪费人力、物力和 使纠纷久拖不决。80年代实 行改革开放政策后,劳动争议不断增加。1987年7月,国务院发布《国营企 业劳动争议处理暂行规定》,恢复了 在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社 会主义市场经济后,劳动关系发生了变化,劳动争议大量增加,1993年7月,国务院颁布了《企业劳 动争议处理条例》,劳动争 议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。

  二、劳动纠纷的解决方式

  1、协商程序。

  协商是 指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠 纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争 议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方 已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发 生纠纷后最好先协商,通过自 愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与 单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程 序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

  2、申请调解。

  调解程 序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设 立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委 员会委员由单位代表、职工代 表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水 平和实际工作能力,又了解 本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集 体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程 序也由当事人自愿选择,且调解 协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可 以向仲裁机构申请仲裁。

  3、仲裁程序。

  仲裁程 序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序 既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有 强制执行的效力,是解决 劳动纠纷的重要手段。劳动争 议仲裁委员会是国家授权、依法独 立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳 动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提 起诉讼的前置程序,即如果 想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直 接向人民法院起诉。

  4、诉讼程序。

  根据《劳动法》第83条规定:“劳动争 议当事人对仲裁裁决不服的,可以自 收到仲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。一方当 事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方 当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程 序即我们平常所说的打官司。诉讼程 序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程 序具有较强的法律性、程序性,作出的 判决也具有强制执行力。


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