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组织机构    根据公司的发展目标、日常管 理和业务开展的需要,公司内设办公室、市场部、档案合同部、社会保险部、培训部、财务部、法务部等七个部门。 办公室 主要负责派遣公司行政、人事、法务、资产管 理和综合事务的管理;负责各 部门的业务协调,保管印章、文件,处理纠纷及投诉等。
    市场部:广泛了解市场,积极开发市场资源,捕捉市场信息,开拓业务,负责人才信息收集、人员预派等。
    合同档案管理部:主要负 责办理招聘及转正手续;负责办理合同、协议的起草、签订、续签、解除和终止等手续,建立劳 动合同管理台帐,负责档案的管理。
    培训部:负责对 本公司员工和派遣人员的业务培训、职业指导和考核等;办理员 工职称评定申报等事宜。
    社会保险部:负责办 理公司员工及派遣员工的社会保险及住房公积金,社保人 员增减及公积金转移手续等事宜。
    财务部:负责公司资金管理,账务管理,税务管理,费用管理,及财务分析、核算,员工工资核发等事宜。
    法务部:对公司 规章制度进行合法性、合规性进行审查;对公司资产、财务管 理制度进行法律风险防控;对公司 相关部门人员开展法律知识培训,避免潜 在风险的发生等;制定公 司内部合同运营及管理流程;制定公 司常用合同示范文本。如公司劳动合同、劳务派遣合同、劳务分 包合同等规范文本;参与公 司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施,对合同 实行全程监控跟进管理;对合同 执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施;对合同 运行过程中出现的应收账款、违约责 任等纠纷采取相应的法律措施;参与公 司所涉法律纠纷的协商、谈判等;参与公司仲裁、诉讼活动。
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